Qu’est-ce qu’un coach ?

Ethymologie du mot Coach

ethymologie du mot coachDu français « coche », qui au 16ème siècle est une grande voiture tirée par des chevaux et conduite par un « cocher » : c’est une personne qui conduit un individu important du point où il se trouve au point où il veut aller.

On retrouve la philosophie du Coaching dans l’origine du mot …

Le Coach aide chacun à reconnaître ses valeurs profondes, ses atouts et talents, ses besoins essentiels, ses émotions qui nous rendent si vivant et unique !

Il aide chacun à découvrir ce qui nous freine pour faire face à nos décisions, nos choix, nos actions.

« Se connaître soi-même pour mieux interagir avec le monde ! »

  • Le Coach est un miroir qui favorise une prise de conscience accélérée de nos possibilités,

    permettant aux personnes accompagnées, d’évoluer vers le changement souhaité professionnel et personnel en se libérant de ses freins et en dépassant ses limites. Tout cela au rythme de l’individu, avec bienveillance, en accord avec son identité et en respectant sa singularité.

Les qualités personnelles d’un coach

C’est une « personne entraînée et dévouée à guider les autres vers d’avantage de compétences, d’engagement et de confiance en eux ».

  • Il est compétent émotionnellement.
  • Il adopte une posture neutre et sans jugement
  • Il travaille dans la bienveillance avec une réelle empathie
  • Il agit à travers une intégrité personnelle en étant supervisé par un pair
  • Il est ouvert et sait travailler dans la diversité et le multi-culturel
  • Il développe des relations de qualité
  • Il recherche des alliances et des réseaux de coopération

En conclusion, le coach doit savoir établir une relation de confiance avec la personne coachée. Cette indispensable confiance doit être basée sur le respect, la bienveillance, l’acceptation de l’autre, l’écoute active et le secret professionnel.

Un coach n’est PAS :

Un Thérapeute : le coaching individuel n’est pas du conseil ni de la thérapie. Le thérapeute donne une explication du présent à travers des éléments du passé alors que le coach prend en considération des éléments du passé et du présent pour projeter son client vers le futur.

Un mentor ou un gourou : le coach adopte une posture basse, c’est à dire qu’il est présent pour hisser un individu et non l’écraser ou le manipuler. En aucun cas, un coach ne peut donc être un mentor ou un gourou.

C’est pourquoi, il lui est essentiel de suivre une déontologie claire et rigoureuse, gage d’un contrat de confiance.

Un expert ou un consultant : le coach accompagne son client dans sa compétence et le fait sortir de son cadre habituel de réflexion grâce à son questionnement.

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