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Notre approche du coaching
est résolument orientée solution et centrée sur la personne et son environnement.
Ainsi notre rôle est la mise en action. Pour cela, à travers des techniques de questionnement, nous favorisons la prise de conscience de nouvelles perceptions et l’émergence de solutions.
Une démarche systémique
Une différence avec la démarche analytique centrée sur le(s) problème(s) rencontré(s) dont on cherchera à comprendre les causes. Notre démarche consiste à considérer l’individu dans l’environnement au sein duquel il évolue (système) et à travers ses interactions avec les autres. Puisque des solutions fonctionnent pour certains et pas pour d’autres, nous veillerons toujours à ce que le changement souhaité respecte bien l’écologie de la personne. C’est à dire qu’il soit bon pour lui, et qu’il valide qu’il est bon pour les autres aussi ou alors qu’il en prenne conscience.
Approche Coaching : de l’intention à l’action
Il est fondamental d’accueillir l’exposition du problème permettant de définir une demande préalable sur laquelle va démarrer le coaching.
Nous allons ensuite explorer les fondamentaux, c’est à dire ce qui nous rend unique. Puis nous allons explorer les faits de la situation que la personne vit. Enfin de ce qu’elle a pu apprendre sur elle-même, il lui sera plus facile de trouver des solutions alternatives aux solutions déjà testées.
Ainsi, l’objectif de notre approche coaching est de transformer la question première qui est « pourquoi je n’y arrive pas » en « comment faire pour que cela aille mieux ».