Nous sommes tous dotés de caractéristiques personnelles qui sont le fruit d’un héritage de notre éducation, de nos différentes expériences de vie.
Ces caractéristiques, nous ne les connaissons jamais assez, et pourtant, ce sont elles qui nous rendent à la fois uniques et si vivants.
Réaliser un coaching, c’est avant tout une formidable opportunité d’approfondir sa connaissance de soi-même et développer un autre regard sur sa propre situation.
C’est retrouver du sens dans ses actions, gagner du temps, de l’efficacité, du bonheur, de l’épanouissement. Le but étant d’entrouvrir d’autres façons de procéder et ceci à travers des prises de consciences.
La puissance de l’inconscient
Les mécanismes inconscients contrôlent la plupart de nos comportements, nos choix, nos émotions, nos décisions, comme le montrent de nombreuses expériences de psychologie.
Se faire coacher, c’est mieux comprendre ces mécanismes et trouver en vous les réponses à un certain nombre d’interrogations, de remises en question, d’incompréhensions.
C’est un temps que vous vous accordez pour investir sur vous car vous avez toutes les qualités requises pour réussir et atteindre ce que vous désirez.
Quelques exemples de demandes faisant l’objet d’un coaching :
- Conduire votre évolution de carrière
- Faire face à des enjeux importants
- Réussir dans vos fonctions
- Développer votre efficacité
- Retrouver un équilibre vie professionnelle et vie privée
- Développer votre posture de dirigeant, de manager
- Mettre en cohérence sens et objectifs
- Concevoir votre stratégie, votre plan d'actions
- Savoir prendre de la hauteur face à une situation
- Développer ou retrouver votre motivation et votre performance
- Être plus diplomate
- Retrouver de la confiance en vous et envers les autres
- Améliorer son relationnel
- Définir vos objectifs professionnels ou personnels
- Accroître le lâcher prise
- Mieux gérer vos émotions face aux événements de la vie